2026년 상반기에 새로 취업했거나 회사를 옮겼더라도 그 사실만으로 근로장려금 반기신청 대상에서 빠지는 것은 아닙니다. 먼저 확인할 것은 2026년 1월 1일부터 6월 30일까지 근로소득이 있었는지, 본인과 배우자에게 반기신청과 맞지 않는 다른 소득이 있는지, 그리고 소득·재산 요건을 충족하는지입니다.
2026년 상반기분 근로장려금 반기신청 기간은 2026년 9월 1일~9월 15일, 지급기한은 2026년 12월 30일입니다. 상반기에는 예상 연간 산정액의 35%를 먼저 지급하고, 2027년 6월에 2026년 전체 소득을 기준으로 정산합니다.
특히 8월 27일에는 2025년 귀속 정기분 지급 관련 검색과 2026년 상반기 반기신청 정보가 함께 노출되고 있습니다. 8월 27일 지급분과 9월 반기신청은 귀속연도가 다른 별개의 일정이므로 먼저 구분해야 합니다.
2026 근로장려금 반기신청 대상부터 확인하세요
국세청은 근로소득만 있는 사람은 정기신청과 반기신청 가운데 선택할 수 있지만, 사업소득 또는 종교인소득이 있는 경우에는 정기신청을 하도록 안내하고 있습니다. 2026년 상반기 반기신청은 2026년 상반기에 발생한 근로소득을 대상으로 합니다.
기본적인 확인 순서는 다음과 같습니다.
| 확인 항목 | 2026년 9월 반기신청 판단 기준 |
|---|---|
| 대상 소득 | 2026년 1~6월 근로소득 |
| 신청기간 | 2026년 9월 1일~9월 15일 |
| 소득 종류 | 반기신청이 가능한 근로소득 중심이어야 함 |
| 전년도 총소득 | 2025년 부부합산 총소득 기준 충족 |
| 재산 | 2025년 6월 1일 기준 가구원 재산 합계 2억4천만원 미만 |
| 상반기 지급 | 예상 연간 산정액의 35% |
| 지급기한 | 2026년 12월 30일 |
| 최종 정산 | 2027년 6월 |
2025년 부부합산 총소득 기준은 단독가구 2,200만원 미만, 홑벌이가구 3,200만원 미만, 맞벌이가구 4,400만원 미만입니다. 재산 합계액이 1억7천만원 이상 2억4천만원 미만이면 산정된 장려금의 50%가 적용됩니다.
여기서 중요한 점은 2026년 12월에 받는 상반기분이 최종 확정액이 아니라는 것입니다. 국세청은 우선 전년도 가구·소득·재산 요건 등을 활용해 상반기분을 심사하고, 2027년 6월에는 2026년 전체 소득과 요건을 다시 반영해 추가 지급하거나 환수할 수 있다고 안내하고 있습니다.
올해 취업했다면 입사 시점부터 보세요
취업 시점에 따라 2026년 9월 신청 가능성이 달라집니다.
1~6월 사이에 처음 취업한 경우
예를 들어 2026년 4월에 취업해 4~6월 급여를 받았다면 상반기에 근로소득이 발생한 것입니다. 다른 신청요건을 충족한다면 중도 입사했다는 이유만으로 반기신청에서 제외되지는 않습니다.
6월 30일 현재 계속 근무 중인 상용근로자의 근무월수는 원칙적으로 한 달에 15일 이상 근무한 달을 1개월로 계산합니다. 상반기 장려금 산정에는 이렇게 확인한 근무월수가 사용됩니다.
다만 단순히 실제 받은 3개월 급여에 2배를 곱해 연봉처럼 계산하는 방식은 정확하지 않습니다. 법에서 정한 상반기 총급여 환산식과 국세청이 확보한 지급명세서 자료를 바탕으로 심사하기 때문입니다.
7월 이후 처음 취업한 경우
2026년에 처음 일을 시작한 날짜가 7월 1일 이후이고 1~6월에는 근로소득이 전혀 없었다면, 이번 9월 상반기분 신청의 대상 소득이 없습니다.
이 경우에는 2026년 하반기 근로소득에 대한 반기신청 시기를 확인하는 편이 맞습니다. 현재 국세청 안내상 하반기분 신청기간은 2027년 3월 1일~3월 15일입니다.
단, 7월에 새 직장에 입사했더라도 1~6월에 다른 회사에서 근무한 이력이 있다면 이야기가 달라집니다. 그 경우에는 상반기 근로소득이 존재하므로 아래의 ‘이직’ 기준으로 확인해야 합니다.
올해 이직했다면 회사가 두 곳이어도 무조건 제외되지는 않습니다
근로장려금 반기신청에서 중요한 것은 회사가 한 곳인지 두 곳인지보다 소득 종류와 실제 신고된 근로소득입니다.
예를 들어 1~3월 A회사에서 일하고 4월부터 B회사에서 근무했다면 두 회사에서 발생한 소득이 모두 근로소득으로 정상 신고됐는지를 먼저 확인하면 됩니다. 이직했다는 사실 자체가 반기신청 제한 사유로 규정돼 있지는 않습니다. 반기신청 금액은 지급명세서와 간이지급명세서 등에 나타나는 근로소득을 바탕으로 산정됩니다.
다만 이직 중 프리랜서·사업 활동 등으로 별도의 사업소득이 발생했다면 단순한 ‘근로소득만 있는 이직자’와는 상황이 달라집니다. 국세청은 근로소득 외 사업소득 등이 확인되는 경우 반기신청을 그대로 최종 처리하지 않고 정기신청 절차에 맞춰 정산하도록 안내하고 있습니다.
따라서 이직자는 홈택스에서 두 회사의 근로소득이 빠짐없이 반영됐는지와 함께 다른 종류의 소득이 잡혀 있지 않은지도 확인하는 것이 안전합니다.
상반기에 퇴사했다면 어떻게 될까
퇴사했다고 해서 상반기 근로소득 자체가 사라지는 것은 아닙니다.
2026년 1~6월 사이 급여를 받다가 상반기 중 퇴사했다면 다른 요건을 충족하는 경우 반기신청을 검토할 수 있습니다. 오히려 중도퇴직자에게는 상반기 장려금 계산에서 별도의 근무월수 규정이 있습니다.
현행 조세특례제한법 시행령은 중도퇴직자의 상용근로소득은 실제 근무월수와 관계없이 근무월수를 6개월로 본다고 규정합니다.
예를 들어 3월에 퇴사했다고 해서 ‘3개월 일했으니 단순히 3개월 기준으로 장려금을 계산한다’고 예상하면 실제 심사 결과와 차이가 생길 수 있습니다.
퇴사자의 경우에는 임의로 예상금액을 계산하기보다 신청자격 여부를 먼저 확인하고 홈택스의 심사 결과를 보는 편이 정확합니다.
취업·이직·퇴사 상황별로 한 번에 확인하기
| 2026년 상황 | 9월 상반기 반기신청 |
|---|---|
| 1월부터 계속 직장 근무 | 다른 요건 충족 시 신청 가능 |
| 3월·4월·5월 등 상반기 중 신규 취업 | 다른 요건 충족 시 신청 가능 |
| 상반기 중 A회사→B회사 이직 | 근로소득만 있다면 신청 검토 가능 |
| 상반기 중 퇴사 | 근로소득이 있었다면 신청 검토 가능 |
| 7월 이후 생애 첫 취업, 상반기 소득 없음 | 9월 상반기분 대상 소득 없음 |
| 상반기 근로소득과 사업소득이 함께 있음 | 반기신청보다 정기신청 기준 확인 필요 |
| 배우자에게 사업·종교인소득 등이 있음 | 반기신청 가능 여부를 별도로 확인해야 함 |
이 표는 ‘취업 상태’만으로 1차 판단하는 용도입니다. 실제 지급 여부와 금액은 가구 구성, 소득, 재산, 신고된 소득자료 등을 국세청이 심사해 결정합니다.
2025년 정기분과 2026년 반기분을 헷갈리지 마세요
2026년 8월 말 검색 결과에는 ‘근로장려금 지급일’, ‘기한 후 신청’, ‘9월 반기신청’이 동시에 등장합니다.
하지만 세 가지는 기준이 다릅니다.
| 구분 | 어떤 소득인가 | 신청·지급 시점 |
|---|---|---|
| 2025년 귀속 정기분 | 2025년 연간 소득 | 2026년 8월 27일 지급 예정분 |
| 2025년 귀속 기한 후 신청 | 2025년 연간 소득 | 2026년 12월 1일까지 신청 가능 |
| 2026년 상반기 반기신청 | 2026년 1~6월 근로소득 | 2026년 9월 1~15일 신청 |
| 2026년 하반기 반기신청 | 2026년 하반기 근로소득 | 2027년 3월 신청 |
따라서 “5월 근로장려금 신청을 놓쳤으니 9월에 신청하면 된다”는 식으로 이해하면 안 됩니다. 5월 정기신청과 9월 반기신청은 대상이 되는 소득 귀속연도부터 다릅니다.
신청 전에 확인할 체크리스트
- 2026년 1~6월에 실제 근로소득이 있었는지 확인한다.
- 올해 처음 취업했다면 입사일이 6월 30일 이전인지 확인한다.
- 이직했다면 전·현 직장의 근로소득 신고 내역을 확인한다.
- 상반기 중 퇴사했다면 중도퇴직자의 별도 산정 규칙이 있다는 점을 확인한다.
- 본인과 배우자에게 사업·종교인소득 등 다른 소득이 있는지 확인한다.
- 2025년 부부합산 총소득 기준을 확인한다.
- 2025년 6월 1일 기준 가구원 재산 합계가 2억4천만원 미만인지 확인한다.
- 안내문을 받지 않았더라도 요건을 충족한다면 홈택스 직접신청 가능 여부를 확인한다.
- 예상금액을 최종 확정액으로 생각하지 않는다.
국세청은 신청안내문을 받지 않은 경우에도 본인이 요건을 충족한다면 홈택스 등을 이용해 직접 신청할 수 있다고 안내하고 있습니다. 신청 관련 수수료나 금전 이체, 계좌 비밀번호를 요구하는 연락은 국세청 공식 신청 절차가 아니므로 주의해야 합니다.
신청은 어디에서 하나요?
국세청 안내에 따르면 홈택스·모바일 홈택스와 ARS 등을 이용할 수 있습니다. ARS 신청 전화는 1544-9944입니다. 신청 서비스 이용 가능 시간 등 세부 절차는 신청 직전에 국세청의 최신 안내를 다시 확인하는 것이 좋습니다.
신청이 끝났다고 지급이 확정되는 것은 아닙니다. 국세청은 제출자료와 보유자료를 바탕으로 소득·재산 등을 심사하고, 필요할 경우 추가 자료수집이나 보정을 거쳐 지급 여부와 금액을 결정합니다.
핵심 요약
2026년 취업·이직자의 근로장려금 반기신청은 “현재 직장에 몇 개월 다녔는가”만으로 결정되지 않습니다.
가장 먼저 볼 것은 다음 세 가지입니다.
- 2026년 1~6월에 근로소득이 있었는가
- 본인·배우자에게 반기신청과 맞지 않는 다른 소득이 있는가
- 전년도 소득·재산 등 기본 요건을 충족하는가
상반기 중 입사·이직·퇴사를 했다면 반기신청 가능성이 있습니다. 반대로 7월 이후 처음 취업해 상반기 근로소득이 전혀 없다면 9월 신청이 아니라 2027년 3월 하반기 신청 일정을 확인해야 합니다.
또한 12월에 받는 상반기분은 연간 예상액의 일부를 먼저 받는 구조입니다. 2027년 6월 정산 과정에서 최종 지급액이 달라질 수 있으므로 ‘신청 가능’과 ‘특정 금액 지급 확정’을 구분해서 보는 것이 중요합니다.
FAQ
올해 5월에 처음 취업했습니다. 9월 반기신청을 할 수 있나요?
5~6월에 근로소득이 발생했고 다른 소득·재산 요건을 충족한다면 신청 대상이 될 수 있습니다. 중도 취업 자체는 자동 제외 사유가 아닙니다. 6월 30일 현재 계속 근무하는 상용근로자는 월 15일 이상 근무한 달을 근무월수에 반영하는 규정이 적용됩니다.
6월에 퇴사했는데 신청할 수 있나요?
상반기에 근로소득이 있었다면 퇴사 사실만으로 제외되는 것은 아닙니다. 다만 중도퇴직자의 상용근로소득은 상반기 장려금 산정에서 근무월수를 6개월로 보는 별도 규칙이 있으므로 실제 지급액을 단순 월수 계산으로 예상하지 않는 것이 좋습니다.
올해 이직해서 회사가 두 곳인데 문제가 되나요?
회사 수보다 소득 종류가 중요합니다. 두 직장에서 받은 소득이 모두 근로소득이고 다른 요건을 충족한다면 반기신청을 검토할 수 있습니다. 다만 사업소득 등 다른 종류의 소득이 함께 있다면 정기신청 기준을 확인해야 합니다.
7월에 처음 취업했다면 9월에 신청할 수 있나요?
1~6월 근로소득이 전혀 없다면 2026년 9월 상반기분 반기신청의 대상 소득이 없습니다. 현재 국세청 일정상 2026년 하반기분은 2027년 3월 1~15일 신청합니다.
신청 안내문을 받지 못하면 신청할 수 없나요?
아닙니다. 국세청은 안내문을 받지 않은 경우라도 소득·재산 등 요건을 충족한다면 홈택스에서 직접 신청할 수 있다고 안내합니다. 안내문 발송 여부와 최종 신청자격은 같은 개념이 아닙니다.
출처 및 참고자료
- 국세청, 「2026년 근로장려금 반기 신청·지급제도」, 2026-06-29. 국세청 원문 확인
- 국세청, 「신청기간 및 방법」, 2026-08-27 확인. 국세청 신청 안내 확인
- 국가법령정보센터, 「조세특례제한법 제100조의6」, 시행 2026-07-01. 현행 법령 확인
- 국가법령정보센터, 「조세특례제한법 시행령 제100조의6」, 시행 2026-07-01. 근무월수 규정 확인
- 손택스, 「근로장려금 반기신청 제도안내」, 2026-08-27 확인. 손택스 제도 안내 확인
- 대한민국 정책브리핑, 「최대 330만 원! 근로장려금 놓치지 마세요」, 2026-03-12. 정책브리핑 자료 확인
- 이투데이, 「오늘 근로장려금 지급일」, 2026-08-27. 현재 지급 이슈 확인