2027년 최저임금은 시간당 10,700원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 85,600원, 주 40시간 근로자의 월 환산액은 세전 2,236,300원입니다. 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
가장 헷갈리는 부분부터 답하면 다음과 같습니다.
주 40시간·월 209시간을 기준으로 계산한 2,236,300원에는 유급 주휴시간이 이미 반영돼 있습니다. 따라서 이 금액에 주휴수당을 한 번 더 더하는 것은 아닙니다.
다만 시급제로 일하면서 실제 근로한 시간의 임금만 받고 있다면 이야기가 달라집니다. 주휴수당 발생 요건을 충족했는데도 실제 근로시간에 대한 임금만 받았다면 주휴수당이 별도로 반영됐는지 확인해야 합니다.
2027년 최저임금 확정 금액
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | 380원 |
| 일급 8시간 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
| 월 환산액 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
| 인상률 | 2.9% | 3.7% | — |
고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년도 최저임금을 확정·고시했습니다. 업종별로 다른 금액을 두지 않고 전 사업장에 같은 시간급을 적용합니다. 월 환산액은 세전 금액이며, 연장·야간·휴일근로수당이나 개인별 세금·사회보험 공제를 반영한 실수령액은 아닙니다.
월 209시간은 실제로 209시간 일한다는 뜻이 아니다
월 209시간은 한 달 동안 실제로 출근해 일한 시간만을 뜻하지 않습니다.
주 40시간 근로자의 경우 한 주 임금 계산에 다음 두 항목이 들어갑니다.
- 실제 소정근로시간: 주 40시간
- 유급 주휴시간: 주 8시간
이를 월평균으로 바꾸는 계산은 다음과 같습니다.
(주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월
= 약 208.57시간
→ 월 환산 기준 209시간따라서 209시간 안에는 실제 근로시간 약 174시간과 유급 주휴시간 약 35시간이 함께 들어 있습니다. 고용노동부와 최저임금위원회도 월 환산액을 계산할 때 유급 주휴 8시간을 포함한 209시간을 사용합니다.
월급 223만6300원에 주휴수당을 또 더해야 할까?
주 40시간 월급제 근로자
주 5일, 하루 8시간을 일하고 월급을 받는 근로자라면 세전 2,236,300원에 주휴수당이 이미 반영된 것으로 계산합니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원같은 주휴수당을 다시 더해 48시간분을 이중으로 계산하지 않습니다.
다만 급여명세서에 식대·직책수당·고정수당 등이 섞여 있다면 모든 지급액을 무조건 합산해 최저임금 충족 여부를 판단해서는 안 됩니다. 최저임금에 포함되는 임금과 제외되는 임금을 구분해야 합니다. 고용노동부의 최저임금 모의계산기는 근로시간, 주휴시간, 임금 항목을 각각 입력하도록 구성돼 있습니다.
시급제·아르바이트 근로자
시급 10,700원을 받고 실제 일한 시간만큼 급여를 받는 근로자가 주휴수당 요건을 충족하면 유급 주휴시간에 대한 임금이 추가돼야 합니다.
예를 들어 주 20시간을 일하는 단시간근로자의 주휴시간을 비례 계산하면 다음과 같습니다.
주휴시간 = 20시간 ÷ 40시간 × 8시간
= 4시간
주간 임금 = (실제 소정근로 20시간 + 유급 주휴 4시간) × 10,700원
= 256,800원고용노동부도 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당을 근로시간에 비례해 계산하도록 안내하고 있습니다.
‘주휴수당 포함 시급’으로 계약한 경우
계약서에 ‘주휴수당 포함’이라고 적혀 있다는 이유만으로 지급 의무가 자동으로 끝나는 것은 아닙니다.
근로계약서와 급여명세서에서 다음 사항을 확인해야 합니다.
- 기본 시급과 주휴수당이 구분돼 있는지
- 주휴수당 발생 조건이 정확하게 반영됐는지
- 총액을 실제 근로시간과 유급 주휴시간으로 나눴을 때 최저임금보다 낮지 않은지
- 연장·야간·휴일근로수당을 주휴수당과 섞지 않았는지
주휴수당을 포함하는 계약을 체결할 때는 포함 항목과 계산 근거를 명확하게 표시하는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다.
주휴수당이 발생하는 세 가지 조건
주휴수당은 ‘한 주에 실제로 15시간 넘게 일했다’는 사실 하나만으로 판단하지 않습니다.
다음 조건을 함께 봐야 합니다.
1. 근로기준법상 근로자일 것
사업주와 계약을 맺고 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람이어야 합니다.
계약서 명칭이 프리랜서나 위탁계약이라고 적혀 있더라도 실제 업무 지휘·감독 방식에 따라 근로자성이 다르게 판단될 수 있습니다. 근로자성 판단은 계약 명칭만으로 결론 내리기 어렵습니다.
2. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 주휴일 규정을 적용하지 않도록 정하고 있습니다. 근무 기간이 4주보다 짧다면 실제 근무한 기간을 평균합니다.
여기서 기준은 원칙적으로 근로계약에서 미리 정한 소정근로시간입니다. 평소 주 14시간으로 계약한 근로자가 특정 주에 대체근무를 해 일시적으로 15시간을 넘었다고 해서 곧바로 주휴수당이 생기는 것은 아닐 수 있습니다.
3. 한 주의 소정근로일을 개근할 것
근로기준법 시행령 제30조는 한 주 동안 정해진 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주도록 규정합니다.
‘개근’은 출근하기로 약속한 날을 모두 근무했다는 뜻입니다. 휴무일에 출근하지 않았다는 이유로 결근이 되는 것은 아닙니다.
연차휴가, 사업장 휴업, 지각·조퇴, 결근 처리 여부가 섞인 경우에는 단순 출근일 수만으로 판단하기 어려우므로 근로계약서와 근태 기록을 함께 확인해야 합니다.
주 15시간 경계에서 달라지는 금액
다음 표는 2027년 최저시급 10,700원을 적용한 단순 비교입니다. 주휴수당 요건을 충족하고, 통상근로자가 주 40시간·주 5일 근무하는 사업장에서 단시간근로자의 주휴시간을 비례 계산한 예시입니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 임금을 지급하는 주간 총시간 | 주간 세전 임금 |
| 14시간 | 없음 | 14시간 | 149,800원 |
| 15시간 | 3시간 | 18시간 | 192,600원 |
| 20시간 | 4시간 | 24시간 | 256,800원 |
| 30시간 | 6시간 | 36시간 | 385,200원 |
| 40시간 | 8시간 | 48시간 | 513,600원 |
주 14시간은 4주 평균 소정근로시간이 계속 15시간 미만이라는 전제입니다. 주 15시간 이상이라도 해당 주의 소정근로일을 개근하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
월 209시간을 비례한 참고 계산
근무시간이 매주 일정하고 주휴수당 조건도 계속 충족한다고 가정하면 월 209시간을 주 소정근로시간에 비례해 참고값을 만들 수 있습니다.
| 주 소정근로시간 | 월 환산 유급시간 참고값 | 월 세전 임금 참고값 |
| 15시간 | 약 78.38시간 | 약 838,613원 |
| 20시간 | 약 104.5시간 | 1,118,150원 |
| 30시간 | 약 156.75시간 | 1,677,225원 |
| 40시간 | 209시간 | 2,236,300원 |
이 표에서 주 15·20·30시간 금액은 이해를 돕기 위해 209시간을 비례 환산한 참고값입니다. 실제 월급은 근무일 배치, 임금 마감 기간, 결근, 유급휴일, 입·퇴사일 등에 따라 달라질 수 있습니다. 개인 급여를 확정하는 법정 고정표로 사용해서는 안 됩니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 한다
주휴일 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
근로기준법 시행령 별표 1에는 상시 4명 이하 사업장에도 근로기준법 제55조 제1항이 적용되는 것으로 규정돼 있습니다. 고용노동부 상담 자료도 주휴수당이 5인 미만 사업장에 적용된다고 안내합니다.
다만 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로의 50% 가산수당 등 일부 규정의 적용 범위가 다를 수 있습니다. ‘주휴수당이 적용된다’는 것과 ‘모든 가산수당 규정이 똑같이 적용된다’는 것은 구분해야 합니다.
월급이 223만6300원보다 적으면 무조건 위반일까?
반드시 그렇지는 않습니다.
2,236,300원은 다음 조건을 전제로 한 공식 월 환산액입니다.
- 주 소정근로시간 40시간
- 유급 주휴시간 8시간
- 월 환산 기준시간 209시간
- 2027년 내내 최저시급 10,700원 적용
- 세전 기준
주 20시간이나 주 30시간으로 계약했다면 월급이 2,236,300원보다 낮더라도 그 사실만으로 최저임금 위반이라고 판단할 수 없습니다.
반대로 주 40시간 근로자인데 월급 총액이 2,236,300원을 넘더라도 최저임금에서 제외되는 항목이 많이 포함됐다면 위반 여부를 다시 계산해야 할 수 있습니다. 최저임금법은 계약한 임금이 법정 최저액에 미치지 못하는 부분을 무효로 보고 최저임금과 같은 금액을 지급하기로 한 것으로 봅니다.
급여명세서에서 확인할 항목
2027년 급여를 확인할 때는 총액만 보지 말고 다음 순서대로 계산하는 편이 안전합니다.
근로자가 확인할 내용
- 근로계약서의 주 소정근로시간
- 한 주의 소정근로일과 주휴일
- 기본 시급 또는 기본급
- 주휴수당의 포함 여부와 계산시간
- 연장·야간·휴일근로시간과 수당
- 식대·교통비·성과급 등 임금 항목의 성격
- 결근·지각·조퇴에 따른 공제 내역
- 세전 금액과 실수령액의 구분
사업주가 확인할 내용
- 2027년 1월 1일부터 시급 10,700원 이상이 적용되는지
- 기존 근로계약서의 시급·월급을 수정해야 하는지
- 단시간근로자의 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지
- 주휴수당을 기본 시급과 중복 또는 누락해 계산하지 않았는지
- 급여명세서에 계산 근거가 드러나는지
- 최저임금에 포함되지 않는 임금을 잘못 합산하지 않았는지
핵심 요약
- 2027년 최저시급은 10,700원이다.
- 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 세전 2,236,300원이다.
- 209시간에는 유급 주휴시간이 포함돼 있으므로 월 환산액에 주휴수당을 다시 더하지 않는다.
- 시급제 근로자는 주휴수당 발생 요건을 충족했는데 실제 근로시간의 임금만 받았다면 별도 지급 여부를 확인해야 한다.
- 주휴수당은 원칙적으로 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 발생한다.
- 주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용된다.
- 주 40시간 미만 근로자는 2,236,300원이 아니라 자신의 소정근로시간과 주휴시간으로 계산해야 한다.
FAQ
2027년 최저임금 월급 223만6300원은 세후 금액인가요?
아닙니다. 주 40시간·월 209시간을 적용한 세전 환산액입니다. 국민연금·건강보험·고용보험·소득세 등은 개인별 가입 여부와 공제 조건에 따라 달라집니다.
209시간에 주휴수당이 포함돼 있나요?
포함돼 있습니다. 주 40시간과 유급 주휴 8시간을 월평균으로 환산한 기준이 209시간입니다. 따라서 2,236,300원에 주휴수당을 다시 한 번 더하는 방식은 맞지 않습니다.
주 15시간을 정확히 일하면 주휴수당을 받을 수 있나요?
4주 평균 주 소정근로시간이 정확히 15시간이라면 ‘15시간 미만’에 해당하지 않습니다. 다만 해당 주의 소정근로일 개근 등 다른 요건도 충족해야 합니다.
직원이 한 명뿐인 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?
주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 근로자 수가 적다는 이유만으로 주휴수당 지급 의무가 사라지지는 않습니다.
평소 주 14시간인데 한 주만 16시간 일하면 주휴수당이 생기나요?
원칙적으로 실제 근로시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간을 기준으로 4주 평균을 판단합니다. 일시적인 대체근무로 실제 시간이 늘어난 사례는 계약 내용과 근무 경위를 함께 봐야 합니다.
출처 및 참고자료
- 고용노동부, 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」, 2026년 8월 5일
- 최저임금위원회, 「연도별 최저임금 결정 현황」, 2026년 8월 5일 결정고시 반영
- 국가법령정보센터, 「근로기준법」 제18조·제55조
- 국가법령정보센터, 「근로기준법 시행령」 제30조
- 고용노동부, 주휴수당 및 단시간근로자 계산 안내
- 고용노동부, 최저임금 모의계산기
- 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보, 「단시간근로자의 휴일 및 휴가」, 2026년 7월 기준
- 연합뉴스, 「2027년 최저임금 1만700원 최종 확정」, 2026년 8월 5일
※ 이 글은 일반적인 제도 설명을 위한 자료입니다. 근무일 배치, 임금 항목, 결근·휴가 처리, 근로자성 등 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
